[av_heading tag=’h3′ padding=’10’ heading=’Vacatures’ color=’custom-color-heading’ style=” custom_font=’#0a0a0a’ size=” subheading_active=” subheading_size=’15’ custom_class=” admin_preview_bg=”][/av_heading]
[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=’av-align-top’ space=” margin=’0px’ margin_sync=’true’ padding=’50px,0px,250px,0px’ border=” border_color=” radius=’0px’ radius_sync=’true’ background_color=” src=” attachment=” attachment_size=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_display=”]
[av_toggle_container initial=’0′ mode=’accordion’ sort=”]
[av_toggle title=’Lees verder…’ tags=”]
De ontwikkeling van de camping staat niet stil!
In 2020 is onder meer het fonkelnieuwe op duurzame leest geschoeide centrumgebouw gerealiseerd, waarbij ook de hoofdentree is verlegd. In 2021 is het de bedoeling ook de horeca in dit nieuwe onderkomen onder te brengen, de oude entree af te sluiten en de oude gebouwen te slopen. Daardoor ontstaat ruimte voor nieuwe en innovatieve verhuuraccommodaties, waarvan de ontwikkeling inmiddels in gang is gezet. Met name duurzame ‘Tiny’ accommodaties vormen daarin de boventoon. Verder zijn er plannen om ca. 2 ha land aan de overzijde van de camping bij het park te betrekken en het stacaravanpark te revitaliseren/ herstructureren.
Wat ga jij doen?
Als parkmanager van De Nollen ben je hét aanspreekpunt voor de teamleiders van De Nollen, de directie van de Holding en uiteraard onze gasten.
Daarbij zorg je samen met de teamleiders (en eventueel je partner) voor de aansturing van de volledige dagelijkse gang van zaken en uitvoering van de exploitatie van de camping, waaronder de verzorging van de receptie, warenmarkt, horeca, het gastenbeheer, boekingen, parkonderhoud, personeelsbeleid en financieel-administratieve werkzaamheden.
Een goede budget- en targetbewaking is van essentieel belang. Dat begint met het vaststellen van een exploitatie-en investeringsbudget vóór het begin van ieder boekjaar, in overleg met de directie. Op basis daarvan bepaal je de budgetten en targets, met name ook voor de teamleiders (op dit moment 3, mogelijk worden dat er 5). Zij zijn zelf ook (grotendeels) verantwoordelijk voor de invulling/ bewaking van hun budget.
Gedurende het boekjaar houd je de vinger aan de pols. Je signaleert problemen, stimuleert oplossingsgericht werken en stuurt bij waar nodig.
Verder adviseer je de directie als het gaat om de nodige verbeteringen en innovaties op het park en werk en denk je actief mee met de ontwikkeling van het bedrijf.
Je werkt dagelijks mee in de uitvoering en bent regelmatig te vinden op de werkvloer.
Heb jij het juiste profiel?
Als parkmanager van De Nollen ben je het centrale aanspreekpunt en verantwoordelijk voor het beheer van camping en accommodaties. Door met jouw team van medewerkers nét dat beetje extra service te bieden, zorg je ervoor dat onze gasten een onvergetelijke tijd doorbrengen op De Nollen.
Wij vragen:
– minimaal HBO werk- en denkniveau;
– fulltime beschikbaarheid;
– een gezond relativeringsvermogen met een innovatieve en toekomstgerichte instelling;
– volledig zelfstandig kunnen werken en regelmatige briefing aan de directie;
– regelmatig een (gestructureerd) MT-organiseren met je teamleiders;
– een flexibele en commerciële instelling;
– een representatief voorkomen en uitstraling;
– uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, ook in geschrift;
– redelijke beheersing van de Duitse taal, ook in geschrift;
– enige relevante financiële kennis
– uitstekende beheersing van de social media
– voldoende computervaardigheden
– bij voorkeur geen inwonende kinderen (of een zeer duidelijke visie hebben hoe je hier mee omgaat tijdens het wonen en werken op het park);
– een VOG-verklaring en een medische aanstellingskeuring kan worden verlangd;
– een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure en/of mogelijk een extra toets door een extern adviseur van het bedrijf.
Wat zetten we daar tegenover?
– Een plezierige en zelfstandige werksfeer bij een informele organisatie;
– salariëring en secundaire arbeidsvoorwaarden conform de cao recreatie;
– een vast contract voor – in eerste instantie – een jaar, met een proeftijd van 2 maanden;
– een gemeubileerde dienstwoning (wordt vervangen door nieuwbouw);
– buiten het seizoen regelmatige contacten met collega’s en het bijeenkomsten van bijvoorbeeld instructiedagen, nieuwjaarsborrels, personeelsuitjes etc.;
– ten minste iedere maand intercollegiaal overleg op het directiekantoor of middels video-overleg;
– iedere winterperiode verplicht een of meerdere bijscholingscursus(sen).
Indien jij je herkent in bovenstaande beeld en geïnteresseerd bent in deze prachtige uitdaging, reageer dan met een motivatiebrief voorzien van CV. Je kunt deze bescheiden uploaden via onze website www.recreamatch.nl. Let op, je krijgt na het uploaden een mail retour dat dit gelukt is. Krijg je die mail niet, bel ons dan of stuur de bescheiden dan alsnog per mail (info@recreamatch.nl).
Op basis van een match van het CV en motivatiebrief met de functie vindt een eerste selectie plaats, waarna mogelijk geschikte kandidaten uitgenodigd worden voor een oriënterend gesprek met een partner van Recreamatch.
Na een eerste selectie door Recreamatch worden enkele kandidaten voorgesteld aan de opdrachtgever. Ons streven is de functie uiterlijk per 1 maart 2021 ingevuld te hebben.
Meer info?
Wil je meer weten over deze vacature, neem dan contact op met Frank Verkoijen via info@recreamatch.nl of 06-36069296.
[/av_toggle]
[/av_toggle_container]
[/av_one_full]